BARC
(Business Applications Research Center)
BARC (Centro de Investigación de Aplicaciones de Negocio por sus siglas en inglés), es una organización alemana independiente, lider y experta en la evaluación de software para soluciones de inteligencia empresarial, así como en el asesoramiento a empresas a través de analistas expertos.
BARC tiene una trayectoria de más de 25 años. Desde sus inicios en el año de 1994, comenzó con la evaluación científica de software de inteligencia empresarial en la Cátedra de Informática Empresarial de la Universidad Julius Maximilian en ciudad alemana de Würzburg.
“Desde el principio, el objetivo era ofrecer a los compradores de soluciones de software una base independiente para la toma de decisiones”.
En 1999 se funda el Business Application Research Center (BARC) en el Departamento y se publican los primeros estudios BARC: “OLAP and Business Intelligence Tools in Comparison” y “Data Warehouse Systems in Comparison”.
Desde entonces, la investigación ha marcado el enfoque de BARC, que a través de encuestas aplicadas a sus usuarios, las evaluaciones de software y los servicios de asesoramiento de analistas junto con el contenido impulsado por expertos, como notas de investigación, blogs y artículos, brindan a las empresas la confianza para tomar las decisiones correctas.
Hoy en día, BARC es una empresa de analistas líder en datos, análisis y software empresarial con una reputación de asesoramiento imparcial y confiable. Sus analistas expertos ofrecen una amplia gama de servicios de investigación, eventos y asesoramiento para la comunidad de datos y análisis.
Los principales diferenciadores de BARC son:
Neutralidad
BARC es una empresa independiente y garantiza la neutralidad hacia todos los proveedores de software. No hay tarifas por la inclusión en sus informes, ni reciben comisiones por recomendaciones de software. Esta es la única manera de asesorar sobre la mejor estrategia de software para nuestros clientes.
Competencia
A través del análisis continuo del mercado y la publicación de informes comparativos de software de diferentes proveedores, BARC construye la base de su experiencia. Esta investigación exhaustiva les ha proporcionado un conocimiento profundo y detallado de las fortalezas y debilidades de los proveedores y productos de software, y les permite mantenerse actualizados con las últimas tendencias del mercado.
Experiencia
En el laboratorio BARC han sido probados exhaustivamente cientos de productos de una amplia gama de categorías de software empresarial de diferentes marcas y proveedores, y más de 1000 clientes por año aprovechan este conocimiento y utilizan BARC para ayudar con sus proyectos de selección de software.
Hacia una Cultura de Datos exitosa con el Marco de Cultura de Datos BARC
El marco de cultura de datos BARC se desarrolló para ayudar a las empresas a comprender los puntos de partida clave para establecer una cultura de datos. El marco incluye seis campos de acción que se pueden abordar.
BARC Data Culture Framework, un marco con seis puntos de partida concretos para las empresas.
No existe una jerarquía inherente entre los diferentes aspectos; para cada empresa son importantes distintos puntos de partida. Sin embargo, el acceso a los datos y la gobernanza de los mismos se encuentran entre las primeras cuestiones que abordan la mayoría de las empresas.
¿Por qué GS21 cimenta su propuesta de valor en el marco de Cultura de Datos de BARC?
Grupo Sapientia21 (GS21) es una empresa consultora pionera en la implementación en soluciones empresariales de gestión de datos y analítica de datos para las empresas de México y Latinoamérica, con un legado de más de 21 años en la industria. Surgida de la evolución de GRIFFIN CONSULTING, GS21 ha adaptado su ADN a las necesidades actuales del mercado, ofreciendo un enfoque innovador, holístico y personalizado para ayudar a las organizaciones a generar valor a través de sus datos.
Así, considerando el enfoque del Marco de la Cultura de Datos BARC, es que GS21 evoluciona y alinea su misión y enfoque con la filosofía BARC para hacer de la Cultura de Datos su principal oferta de valor para los clientes en México y América Latina.
¿Qué es la Cultura de Datos?
La Cultura de Datos es una subárea o forma de cultura corporativa.
Aquí la cultura se refiere a todos los valores compartidos, normas sociales y formas de pensar que determinan el comportamiento de los miembros de una organización entre sí y en su impacto externo.
Una cultura corporativa basada en datos trata los datos como un recurso importante que influye significativamente en las acciones y decisiones en todos los niveles de la organización, incluido el modelo de negocio de la empresa.
Si bien las empresas siempre han estado interesadas en sus métricas y fuentes de datos individuales, con una cultura de datos, los datos se utilizan en un nivel más amplio e influyen en cómo los miembros de la organización se comunican y colaboran entre sí.
Objetivos y Efectos de una Cultura de Datos
La Cultura de Datos no se puede comprar ni prescribir. Surge de diversos factores que influyen, como la estructura organizativa, el comportamiento recompensado o sancionado o la comunicación y la toma de decisiones de los directivos. Se puede apoyar activamente el surgimiento de una Cultura de Datos, en particular abordando los enfoques sistematizados en el Marco de Cultura de Datos BARC.
El objetivo principal es capacitar a todos los empleados para que utilicen los datos de forma activa. Esto no sólo facilita el trabajo diario, sino que también aprovecha al máximo el potencial de la empresa. El uso activo de los datos hace que las decisiones sean más exitosas, las iniciativas más efectivas y las ventajas competitivas más claras.
Además del nivel estratégico del modelo de negocio y el nivel operativo de ejecución y mejora continua de los procesos, existe un punto de partida esencial para establecer una cultura de datos que afecta a todos los niveles jerárquicos de una organización: la toma de decisiones.
En las empresas con una Cultura de Datos, las decisiones se toman menos basadas en la experiencia o el instinto y más en hechos basados en datos. Ya sean simples cifras clave como ventas o beneficios, resultados de modelos analíticos avanzados o información cualitativa de la empresa o su entorno.
Estamos convencidos de que el objetivo no es tomar el 100% de todas las decisiones basándose exclusivamente en datos, sino que los datos deben ser el foco mayoritario de la toma de decisiones.
Las empresas están en camino hacia una cultura de toma de decisiones basada en datos. Con base en un estudio realizado por BARC sobre Cultura de Datos en el año 2022 (https://barc.com/de/research/data-culture-survey-22/), considerando una muestra de 400 empresas encuestadas, un tercio respondió que toman decisiones basadas en datos. Apenas un año antes, sólo una de cada cuatro empresas tomaba decisiones predominantemente basadas en datos (Ilustración 1).
Todos trabajan juntos. No se trata solo de los roles típicos orientados a los datos, como propietario y administrador de datos, ingeniero de datos y científico de datos, hasta analista de negocios, sino todos los empleados que utilizan datos para realizar sus tareas.
A la hora de tomar decisiones basadas en datos, todavía existen grandes diferencias entre las áreas de la empresa, con margen de mejora, especialmente en logística y producción (Ilustración2).
Por qué es importante una Cultura Corporativa basada en datos
Antes de que se puedan realizar cambios significativos, es importante comprender los beneficios y resultados que se pueden lograr. Las iniciativas hacia una cultura basada en datos no son una excepción.
Con base en la Encuesta BARC sobre cultura de datos 22, (https://barc.com/de/research/data-culture-survey-22/), empresas encuestadas utilizaron con mayor frecuencia los datos para mejorar la toma de decisiones, reducir costos y mejorar los procesos (Ilustración3). Otros beneficios que se obtienen con una Cultura de Datos incluyen mayores ventas, una mejor aceptación de las decisiones, una comprensión común de los datos y también una mejor competitividad, esto lo observamos en la ilustración 3 que se muestra a continuación:
Otras ventajas de una Cultura de Datos
Una Cultura de Datos es una parte esencial de la cultura corporativa moderna del siglo XXI. No subestime el valor de un lugar de trabajo innovador que atraiga y retenga talento. A menudo están ansiosos por aplicar las habilidades de datos recién aprendidas y utilizarlas para mejorar procesos, tomar decisiones mejor informadas o productos de datos.
El lema aquí es – en un sentido muy real – “úsalo o piérdelo”.
Comprender el flujo y el éxito de los procesos obtenidos a partir de los datos puede, en última instancia, ayudar a adaptar dichos procesos, como a la estructura organizativa asociada de manera ágil.